RPO（Recruitment Process Outsourcing）とは、企業の採用業務の一部または全てを外部の専門企業に委託するサービスです。採用に関する煩雑な作業をアウトソーシングすることで、企業はコア業務に集中でき、より効率的な採用活動が可能になります。

RPOを導入することで、以下のようなメリットが期待できます。
・専門性の高い人材の確保
・採用コストの削減
・採用期間の短縮
・採用品質の向上
・ブランドイメージの向上

人材紹介は、求職者と企業をマッチングさせるサービスですが、RPOは採用プロセス全体をサポートします。RPOは、求人戦略の立案、求人広告の作成、面接設定、入社手続きまで、幅広い業務を担います。

RPOの費用は、企業の規模、採用人数、ポジション、サービス内容などによって異なります。詳細な費用については、お気軽にお問い合わせください。

RPO導入までの流れは、企業の状況によって異なりますが、一般的には、ヒアリング、提案、契約、サービス開始という流れになります。

はい、対応可能です。貴社の採用基準をしっかりとヒアリングし、それに沿った人材の選考を行います。

はい、対応可能です。中途採用だけでなく、新卒採用についても、豊富な実績がございます。

お問い合わせいただきありがとうございます。RPO導入のご相談は、「無料相談はこちら」ボタンからお気軽にご連絡ください。貴社の状況やご希望を詳しく伺い、最適なソリューションをご提案いたします。